安全区域培训
安全地带培训
这两个小时, 互动, 虚拟培训将帮助培训参与者了解如何支持和倡导LGBTQ+学生, 教师, 和工作人员. 参与者将审视LGBTQ+的身份、性别和性取向. 培训参与者将发现校园资源和策略，将他们所学到的知识应用到他们的环境中，以识别和挑战自己的偏见.安全区2.0的培训
这一小时, 互动, 虚拟培训课程是为完成安全区培训的人员设计的. 安全区2.我们将关注当前影响LGBTQ+社区的问题和法律, 审视偏见和特权, 并让参与者有机会完成不同的场景.
偏见培训
反种族主义研讨会
这一小时, 互动, 虚拟工作坊将发现种族主义和殖民主义的危害，介绍反种族主义和非殖民化策略，并向参与者介绍其他校园资源和社区，以继续学习.反种族主义教学法:发现 & 部署(教师)
这一小时, 互动, 虚拟工作坊将发现教学中种族主义和殖民主义的危害，并在教学中部署反种族主义和非殖民化策略，并使兼职教师与校园资源和社区澳门威尼斯人平台官网，以继续学习. 工作坊交付的资源是Mentimeter和练习册.跨文化偏见培训
这一小时, 互动, 虚拟培训课程将帮助培训参与者了解跨文化偏见如何影响他们周围来自不同文化的人. 培训参与者将发现校园资源和策略，将他们所学到的知识应用到他们的环境中，以识别和挑战自己的跨文化偏见.残疾偏见培训
这一小时, 互动, 虚拟培训课程将帮助培训参与者了解残疾偏见如何影响他们周围不同能力或残疾的人. 培训参与者将发现校园资源和策略，将他们所学到的知识应用到他们的环境中，以识别和挑战自己的残疾偏见.性别偏见培训
这一小时, 互动, 虚拟培训课程将帮助培训参与者了解性别偏见如何影响他们周围不同性别的人. 培训参与者将发现校园资源和策略，将他们所学到的知识应用到他们的环境中，以识别和挑战自己的性别偏见.内隐偏见训练
这两个小时, 互动, 虚拟培训课程旨在定义内隐偏见, 展示隐性偏见的常见形式以及对大学社区的潜在影响, 提供校园资源, 并允许参与者检查自己的假设和特权.社会经济地位(SES)偏见训练
这一小时, 互动, 虚拟培训课程将帮助培训参与者了解社会经济地位偏见如何影响他们周围不同社会经济地位的人. 培训参与者将发现校园资源和策略，将他们所学到的知识应用到他们的环境中，以识别和挑战他们自己的社会经济地位偏见.精神/宗教偏见训练
这一小时, 互动, 虚拟培训课程将帮助培训参与者培养一种意识，即精神/宗教偏见如何影响他们周围实践不同精神或宗教的人. 培训参与者将发现校园资源和策略，将他们所学到的知识应用到他们的环境中，以识别和挑战他们自己的精神/宗教偏见.
多样性、公平和包容
多样性、公平性和包容性声明
澳门威尼斯人平台官网大学以其多元化的师资队伍而自豪, 工作人员, 还有来自世界各地的学生. 我们有意设计我们的政策，以这样一种方式，所有利益相关者(无论是学生, 员工, (或访客)将受到尊重, 相当, 公平, 在追求和实现他们与大学关系的目标时，要有尊严和包容.
另外, 我们努力确保大学提供的学习机会, 个人发展, 我们向所有人提供就业机会，不受歧视，我们总是提供安全保障, 支持, 为所有学生提供温馨的环境, 员工, 和游客. 坚持多元文化, 股本, 包容意味着不同文化背景的人, 比赛, 颜色, 性别, 年龄, 宗教, 方向, 从属关系, 性取向, 社会经济背景, 残疾的人, 或原籍国不得因其差异而受到虐待或歧视. 因此, 所有澳门威尼斯人平台官网的政策, 设施, 资源, 活动, 和特权, 不考虑个体差异, 我们校园社区的每个人都可以使用和访问.
在澳门威尼斯人平台官网大学，我们将努力做到
- 提供协作和综合学术, 课外和体育项目为我们不同的学生群体提供互利的体验.
- 追求和促进相互了解, 尊重, 以及学生之间的合作, 教学人员和非教学人员, 承包商, 供应商, 我们社区的访客代表了上述差异.
- 通过学术和社会活动，鼓励和促进少数群体的权力和进步, 提供他们特别感兴趣的活动, 并为他们提供融入我们社区的平等机会.
- 尊重知识, 技能, 以及我们社区里的每个人给大学带来的经历.
- 设计和操作灵活且易于访问的服务, 设施, 这些活动的程序适当地认识到我们社区中每个人的需求.
- 尽一切努力确保我们当前和未来的合同协议和义务充分反映并拥抱我们对多样性理念和文化的承诺, 股本, 和这个声明中所描述的包容.
- 鼓励所有教职员工促进多样性, 股本, 以及整个社区的包容.
- 保护我们社区的每一个成员不受任何形式的歧视.
不歧视声明
澳门威尼斯人平台官网大学没有种族歧视, color, 国家的起源, 年龄, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 宗教, 残疾, 资深地位, 遗传信息或其他受适用法律保护的身份. 这一政策延伸到其招生, 就业, 活动, 治疗, 教育项目, 和服务.
澳门威尼斯人平台官网大学奉行不歧视政策. 任何形式的歧视、骚扰、恐吓或报复都是不可接受的. 为本政策之目的, 歧视, 骚扰, 恐吓, 或者报复可以定义为个人的任何企图, 组, 或被认可的校园组织剥夺个人或团体的这些权利, 自由, 或者为澳门威尼斯人平台官网大学社区的所有成员提供的机会.
以下人员已被指定处理有关澳门威尼斯人平台官网大学非歧视政策的查询:Paula Stewart, 第九条协调员，电话:(636)255-2265或 pstewart@rfnvg.com.
珍妮特·欧文斯已被指定处理有关澳门威尼斯人平台官网大学残疾服务的咨询, 电话:(636)-949-4768或 jowens1@rfnvg.com.
任何人也可直接向美国海关查询.S. 教育部民权办公室(一条衬裙巷), 核桃街1010号, 320套房, 堪萨斯城, MO 64106, Ph: 816.268.0550, CR. KansasCity@ed.政府). 澳门威尼斯人平台官网大学是一个机会均等的雇主.
